人力资源派遣，也称为劳务派遣或人才租赁，是一种雇佣制度，旨在满足企业在特定期间内对特定工作岗位短期劳动力需求的灵活性。这种制度允许企业将用工需求委托给的劳务派遣，派遣根据企业要求寻找合适的员工，并为其提供相关劳动派遣服务。在这种模式下，派遣员工在实际工作中由派遣统一管理，但员工的工资、福利等由企业支付。

人力资源派遣在帮助企业快速化解成本难题方面发挥了重要作用。具体来说，其优势主要体现在以下几个方面：

1、降低招工成本：企业采用劳务派遣用工方式，无需制定招聘方案与计划，也无需发布招工或投入费用。企业只需根据需求与劳务派遣机构签订协议，所有招聘事宜均由派遣机构办理，从而大大节省了招聘成本。

2、灵活的用工方式：劳务派遣为企业提供了应对短期或季节性用工需求的灵活性。企业可以根据业务需求增减人员，不受编制限制，有效应对市场变化。 

3、降低管理成本：派遣对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，包括聘用、档案接转、工资发放、社会保障建立及缴纳等事务性工作。这减轻了企业的管理负担，使企业能够更于核心业务。

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